Peut-être, vous pourriez partir tôt, mais rattraper le temps de travail de la maison pendant la soirée. Présentez un raisonnement solide pour expliquer pourquoi vous aimeriez passer à temps partiel et préciser que vous êtes très motivé pour aller de l`avant avec ce changement. Nous sommes sur la Rota de vacances. Si vous n`êtes pas sûr, demandez à votre employeur ou regardez dans le manuel du personnel. Depuis que je suis parti, ce travail a été divisé à travers l`équipe, donc une personne est le point de contact pour les bénévoles à travers des programmes allant de la camaraderie à la mi-carrière, et un autre s`étend à tous les candidats. Vous pouvez faire une demande non-statutaire à tout moment. Montrez que vous aimez votre travail. Pendant que vous êtes ici, vous pouvez aussi bien vérifier toutes les entreprises étonnantes qui embauchent comme des fous en ce moment. Analysez votre position actuelle et identifiez les aspects les plus cruciaux de votre rôle. Réfléchissez à la logistique de votre transition avant de rencontrer votre superviseur pour en discuter. Expliquez pourquoi vous recherchez le statut à temps partiel, être franc et direct tout en soulignant votre souci de maintenir l`intégrité de votre position actuelle. Le code offre un processus à suivre lors de la prise et de l`examen des demandes de travail flexibles et comprend à la fois des exigences juridiques et de bonnes pratiques. Elle commence l`école primaire en septembre et ce modèle de travail me permettrait de la déposer et de la ramasser.

La Loi exige que le processus soit achevé dans les trois mois suivant la réception de la demande, y compris les appels. Soulignent comment vos contributions ont avancé la mission et/ou les objectifs financiers de l`entreprise. Non, vous ne voulez pas approcher votre patron avec une liste de projet par projet de ce que vous aimeriez garder et fossé; mais cet exercice peut vous aider à penser de manière créative sur la façon dont vous partagerait votre rôle en deux. Énumérez les tâches qui vont naturellement ensemble, aussi bien que ceux que vous sentez que quelqu`un d`autre pourrait faire également bien, aussi bien que n`importe quelles initiatives de groupe où vous êtes un corps supplémentaire chaud. Il peut aider un employeur à décider de votre demande s`il comprend les raisons qui l`ont motivé. Dans un travail antérieur, j`étais gestionnaire de programme chargé de recruter et d`interviewer des étudiants diplômés, de les référer à des organisations partenaires, et de coordonner avec les bénévoles pendant leurs années de camaraderie. Il s`agit d`une demande en vertu de l`article 80F Loi sur les droits de l`emploi 1996, pour un travail flexible. Et, oui une fois que vous avez mentionné votre charge actuelle ne fonctionne pas pour vous, vous ne pouvez pas juste prétendre que la conversation n`est jamais arrivé si la réponse est non.

Oak Brook Medical Center au cours des cinq dernières années. Faites clairement comprendre que cette demande ne représente pas un intérêt diminué dans votre travail. Planifiez soigneusement quand demander. Les employeurs devront avoir une couverture suffisante, donc en offrant des jours alternatifs cela ne devrait pas être une raison pour eux de rejeter votre demande. Apprenez-en plus et envoyez-lui une note sur son site Web, ou suivez-la sur Twitter @sarajmccord. Vous envisagerait peut-être un arrangement de partage d`emplois entre nous. La réaction immédiate de votre employeur pourrait être de dire non.